Human Resources Manager (Bali - Relocation Support Available)

Toyota Penampang · 📍 Bali, Indonesia · Diposting 2026-10-04

FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI

Rp 15.000.000 - Rp 20.000.000 per bulan

Bergabunglah dengan Toyota Penampang, pemimpin terkemuka di bidang otomotif yang diakui secara global, sebagai Human Resources Manager kami di pulau Bali yang penuh warna dan kekayaan budaya di Indonesia. Ini adalah kesempatan unik untuk memimpin inisiatif HR di salah satu wilayah paling dinamis di Asia Tenggara.

Sebagai Human Resources Manager di Toyota Penampang, Anda akan bertanggung jawab untuk mengelola semua aspek sumber daya manusia di perusahaan kami. Anda akan bekerja sama dengan manajemen senior untuk mengembangkan dan menerapkan strategi HR yang komprehensif, memastikan kinerja optimal tim kami. Anda juga akan memimpin upaya untuk meningkatkan budaya perusahaan, mempromosikan keseimbangan kerja hidup, dan memastikan kepatuhan dengan regulasi HR yang berlaku.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengelola dan mengembangkan strategi HR yang komprehensif untuk mendukung tujuan bisnis perusahaan.
Memimpin upaya untuk meningkatkan budaya perusahaan dan mempromosikan keseimbangan kerja hidup.
Memastikan kepatuhan dengan regulasi HR yang berlaku dan standar industri.
Mengelola proses rekrutmen dan perekrutan untuk memastikan kami memiliki talenta terbaik.
Mengembangkan dan menerapkan program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan.
Memantau dan menganalisis kinerja tim HR untuk memastikan efisiensi dan efektivitas.
Membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan karyawan, manajemen, dan pemangku kepentingan lainnya.
Bekerja sama dengan manajemen senior untuk mengembangkan dan menerapkan strategi HR yang komprehensif.

🎓 Kualifikasi & Syarat

S1 atau S2 dalam bidang Human Resources, Psikologi, atau bidang terkait.
Minimal 5 tahun pengalaman dalam peran HR yang serupa, dengan pengalaman di industri otomotif akan menjadi nilai tambah.
Pengalaman dalam mengelola tim HR dan mengembangkan strategi HR yang komprehensif.
Pemahaman mendalam tentang regulasi HR yang berlaku dan standar industri.
Kemampuan komunikasi yang kuat dan kemampuan untuk membangun hubungan yang baik dengan berbagai pemangku kepentingan.
Kemampuan analitis yang kuat dan kemampuan untuk memantau dan menganalisis kinerja tim HR.
Pengalaman dalam menggunakan sistem HRIS seperti SAP SuccessFactors atau Oracle HCM akan menjadi nilai tambah.
Sertifikasi dalam bidang HR, seperti SPHR, PHR, atau SHRM-CP, akan menjadi nilai tambah.